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溧陽水務(wù)將節(jié)能增效納入部門績效考核
時(shí)間：2013.04.08 瀏覽：242 次閱讀溧陽水務(wù)將節(jié)能增效納入部門績效考核
節(jié)能增效，顧名思義就是節(jié)約能源，增加效益。對于一般企業(yè)來說，更重視創(chuàng)收而忽略了節(jié)能增效的重要性，因此，企業(yè)不加重視，疏于把關(guān)，也使得部門浪費(fèi)現(xiàn)象層出不窮。作為國有企業(yè)，我們有著減少資源浪費(fèi)的社會責(zé)任，同時(shí)，就企業(yè)本身而言，也存在著降低運(yùn)營成本的需求。
為此，6月份，公司召開專門會議，成立以總經(jīng)理何剛信為組長的節(jié)能增效領(lǐng)導(dǎo)小組。何總在會上要求各部門要充分認(rèn)識節(jié)能增效工作的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，要加強(qiáng)宣傳和教育，要采取多種形式，宣傳節(jié)能意義，強(qiáng)化節(jié)能意識，普及節(jié)能降耗知識和方法，倡導(dǎo)節(jié)儉文明風(fēng)尚，形成全公司節(jié)能的良好氛圍。全體員工要自覺投身到節(jié)能降耗工作中去，從細(xì)節(jié)入手，從點(diǎn)滴做起，全面加強(qiáng)節(jié)能增效各項(xiàng)工作。人事部門要加強(qiáng)考核，把節(jié)能增效納入部門績效考核，將其結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和部門負(fù)責(zé)人綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容。
會后，各部門貫徹會議精神，積極行動，制訂部門節(jié)能增效措施，并將節(jié)能增效工作納入部門年度重點(diǎn)工作內(nèi)容。相信通過領(lǐng)導(dǎo)的重視，各部門的努力，創(chuàng)新性的措施，注重實(shí)效的舉措，溧陽水務(wù)的節(jié)能增效工作一定會取得良好成果。